工会调解劳动仲裁让职工维权更便捷日前，厦门市人力资源和社会保障局与厦门市总工会积极谋划，进一步整合强化劳动争议调解力量，由市总工会引入专业的调解机构常驻市劳动人事争议仲裁委员会，在开展劳动人事仲裁时，引导当事人通过调解机构在15日内先行调解，调解成功的交由市仲裁审查确认，调解不成功的引导当事人向仲裁委申请仲裁。
1、员工申请劳动仲裁技巧申请劳动仲裁，尽量多提供单位违法的证据，拖欠工资等情况，包括劳动合同、工资单、和老板的聊天记录、社保明细、同事的证言等证据。提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;（三）证据和证据来源、证人姓名和住所;（四）申请仲裁的日期。
2、如何提请劳动仲裁?一、申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提交的材料：1.劳动仲裁申请书，3份；2.身份证复印件一份；3.相关证据及证据清单；4.申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；5.有委托代理人的，提交授权委托书。二、《劳动仲裁申请书》包括以下内容：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话；2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；3.仲裁请求和所根据的事实、理由；4.证据和证据来源、证人姓名和住所；5.右下角，落款申请人名字和日期。
3、如何提起劳动仲裁1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。
