用人单位说试岗期7天试岗期不给工资，合法吗？不合适就不给工资，当然不合法。如果碰到这种情况，一定要去申请劳动仲裁，劳动合同法第19条关于试用期规定的很清楚，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以根本就不存在什么试岗期，法律制规定了试用期，即使双方约定了也无效。
而且用人单位自用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系，应当支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果在试用期内解除劳动合同，依然要遵循劳动法无过失性辞退和过失性辞退的相关规定，否则要支付相关经济补偿金。如果咱们入职的时候，遇到了不守法的用人单位，一定要保存好相关证据，可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
1、试用期被辞退怎么申请劳动仲裁吗试用期被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁。这是劳动者在试用期间内,公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗?试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、试用期公司不给你交社保,可以申请劳动仲裁吗!可以申请劳动仲裁，劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁，劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。
3、实习期可以劳动仲裁吗法律分析：不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗法律分析：试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
