1月6日，记者从省公安厅获悉，山西省警务辅助人员条例及11项配套制度已于1月1日正式实施。11项配套制度是由省公安厅起草并完善的，是对条例涉及若干重要问题的细化和具体化，包括辅警日常管理、招聘使用、岗位职责、层级管理、教育培训、薪酬管理、考核奖励、责任追究、劳动仲裁诉讼和抚恤救助等方面，我省通过搭建1部条例11项配套制度的辅警管理制度体系，为全省的辅警改革工作提供强有力的法律保障和制度保障，推进辅警走向职业化规范化的发展道路，也为社会治安治理探索了新的路径。
1、十年以上辅警怎么安置我国加强了对于辅警的制度改革，增加了辅警的福利待遇，对于十年以上的辅警的安置有可能会对其进行招录，将其纳入到事业编制中。现在是逢进必考，将来的趋势，更不可能凭工作年限而转正。法律分析：我国加强了对于辅警的制度改革，增加了辅警的福利待遇，对于十年以上的辅警的安置有可能会对其进行招录，将其纳入到事业编制中。现在是逢进必考，将来的趋势，更不可能凭工作年限而转正。
1、按目前的政策，辅警不可能凭工作年限而转正。2、现在是逢进必考，将来的趋势，更不可能凭工作年限而转正。3、辅警与公安机关签订的是劳动合同，工作十年以上的，应当签订无固定期劳动合同，同时签订固定期限劳动合同的举证责任规定给用人单位，等于劳动者不说也要签订无固定期限劳动合同《退役士兵安置条例》第五条：国务院退役士兵安置工作主管部门负责全国的退役士兵安置工作。
2、关于辅警干十年以上的有什么政策一、按目前的政策，辅警不可能凭工作年限而转正。二、现在是逢进必考，将来的趋势，更不可能凭工作年限而转正。辅警与公安机关签订的是劳动合同，工作十年以上的，应当签订无固定期劳动合同，同时《劳动合同法》将签订固定期限劳动合同的举证责任规定给用人单位，等于劳动者不说也要签订无固定期限劳动合同，三、与固定期限劳动合同区别：签订无固定期限劳动合同后，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。
