举证到底是谁的责任？举证到底是谁的责任？打官司就是打证据。为什么这么说？因为没有证据的主张，往往都只是说说而已，所以在仲裁或者诉讼中，我们应该要明确举证责任，该谁举证，没有举证那么你就要承担不利的后果，在劳动争议案件中，举证的责任大源则是谁主张谁举证？简单说就是你要要求仲裁庭支持你什么主张，那么就需要举出相应的证据。但是因为劳动案件中，用人单位和劳动者的地位不平等，所以劳动争议案件中也有特殊的一个举证规则。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据。仲裁庭可以要求用人单位在指定期间内提供，用人单位在指定期间内不提供的，应当承担不利后果。比如考勤表、工资单等等。第二单位举证。因用人单位作出解除劳动合同，劳动关系减少、劳动报酬计算、劳动者工作年限等，决议发生争议的，由用人单位承担举证责任。简单说，如果是单位作出的解除劳动合同，那么单位就需要对解除劳动合同的实际合法性和程序合法性，进行一个举证。
1、劳动仲裁举证规则劳作裁定举证规则：1、事主对自己提出的主张有责任供给依据。与争议事项有关的依据属于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；不供给的，应承当不利结果；2、因用人单位作出的开除、辞退、免除劳作合同、减少劳作报酬、计算劳作者作业年限等决议而发生的劳作争议，单位负举证责任；3、在法律没有具体规定，无法确认举证责任承当时，裁定庭或是法院应依据公平缓诚实信用原则，综合事主举证能力等因素确认举证责任的承当；
劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭或许法院能够要求用人单位在指定期限内供给，期限内不供给的，应当承当结果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、劳动仲裁举证由谁提供法律分析：劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、劳动仲裁的举证责任法律分析：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、劳动仲裁是谁主张谁举证吗法律分析：一般来说，当事人对于自己主张的事项负有举证责任，即谁主张谁举证。但在相关证据由对方掌握的情况下，存在举证责任倒置的期限，在劳动争议中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
