3月30日，上海市青浦区人民法院召开弘扬社会主义核心价值观新闻发布会，对外发布上海青浦法院弘扬社会主义核心价值观典型案例。在一则典型案例中，林某系上海某物流公司员工，2021年，该公司一名女职工在离职前夕通过公司微信群发布曝光声明，直指林某在去年部门团建时对其进行劝酒，并多次搭肩、搂腰，在其明确抗拒后仍不停止，甚至趁包厢无人时试图强吻。
为此，物流公司以林某对多名女员工存在言语上和行为上的性骚扰行为，影响公司正常工作风气，违反社会公序良俗，违反中华人民共和国民法典第一千零一十条为由，依据公司员工手册相关规定解除了双方的劳动关系。林某为此提起劳动仲裁，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。劳动仲裁委审理后未支持林某的请求。林某不服仲裁裁决结果，遂起诉至青浦法院。
1、上海市闵行区劳动仲裁委员会地址在那里上海市闵行区劳动争议仲裁院地址、联系电话（2013年之后）办公地址：中春路7001号明谷科技园B栋一、二层联系电话：闵行劳动法律师咨询电话：021专业代理闵行地区劳动争议案件。现在我老公所在的厂，是一个流氓老板，自从今年2月1号上班到今天5月24号已将近4个月了，公司老板一次也没有发放过工资，去年签的合同是年薪12万，可现在老板和财务根本很难找到，向老板写出书面辞职，可他不批准，像这种情况，我们什么时候能拿到工资，什么时候能离开他的公司，我们不想在这里越陷越深，想尺快离开这个厂。
2、上海市青浦区劳动仲裁在那里劳动合同法》对于用人单位违法解除劳动合同的行为，也规定了较为严厉的处罚，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，在本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此由于私企违法解除劳动合同的行为，私企应当：（1）额外支付一个月的工资；
3、青浦区劳动仲裁在哪里法律主观：在劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
