2023年4月27日上午，郸城县劳动人事争议仲裁院在人社局党组的支持下，组织数十名志愿服务者，在人口密集的街道、企业、建筑工地对劳动仲裁法律法规进行宣传，我们通过采取散发宣传页、宣传手册和现场讲解的形式，从仲裁受理范围、仲裁申请所需材料、仲裁案件办理流程方面进行宣传劳动仲裁法，结合宣传劳动法、劳动合同法，以及仲裁院朱院长认真讲解劳动合同的签订、内容及劳动合同必备条款，劳动合同的履行、解除和终止后劳动者享受的那些权益和发生劳动争议应该怎么申请劳动仲裁。
1、工地拖欠工资多久可以申请劳动仲裁法律分析：实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、工地受伤可以直接劳动仲裁吗一、农民工没有合同工地受伤可以仲裁吗农民工没有签订劳动合同,在工地工作过程中受伤的,如果产生工伤劳动争议,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
