很多劳动者因为与单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁时这样提出：请求裁决解除与单位的劳动关系并支付赔偿金，这样的盲目操作不合法而且视同为主动辞职我见过很多的劳动者因为公司恶意的调岗降薪、剥夺劳动权利、不提供劳动条件、甚至不让进门等不正当操作，自己实在受不了了，凭着自己懂那么一点劳动法皮毛，自己申请劳动仲裁：请求裁决解除与单位的劳动关系并支付赔偿金。
根据劳动合同法和劳动合同实施条例的规定，劳动合同的解除权应由劳动者与用人单位之间直接行使，人民法院、仲裁委员会可依法确认当事人的劳动合同是否解除，而不会直接裁决、判决当事人劳动合同的解除。所以，你提出这样的请求本身就是个笑话，作为用人单位来讲，反而可以理直气壮认为你通过这种书面的方式提出辞职，终于合理合法、没有任何成本的摆脱了你这个麻烦。
1、员工能申请仲裁解除劳动合同吗员工能通过申请劳动仲裁来请求解除劳动合同。以下争议属于劳动争议，可以向仲裁委员会提出仲裁的申请：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议；因确认劳动关系发生争议的；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
2、违法解除劳动合同仲裁申请书违法解除劳动合同仲裁申请书5篇如今我们眼下的社会，想必我们每个人都可能要用到申请书，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。为了让您不再为写申请书头疼，下面是我精心整理的违法解除劳动合同仲裁申请书5篇，希望能够帮助到大家。违法解除劳动合同仲裁申请书1申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资(按______万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元/月计算，共_______个月工资)。
3、申请仲裁能解除劳动合同吗员工可以申请仲裁解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
