最不想上班的员工往往是一线员工，为什么？因为他们干最累的活，却拿着很低的薪水，谁都可以管你，谁都可以罚你，没有话语权，要不忍耐，要不走人。很现实是不是！作为一线员工，每天都有干不完的活，还要应付各种检查和考核，动不动就是加班，三班倒都成了奢望，三班两倒成了大部分打工者现实，休息成为一种奢望，那可以不加班吗？可以，但是你就会拿很低的薪水，因为老板领导们会把基本工资定的很低，如果不加班那么就不可能挣钱。
有时可能连加班费都没有。这不违法吗？违法，违反劳动法。确实是违法，你可以去申请劳动仲裁，还可以到法院告他，但是法律规定，谁起诉谁举证，一线员工往往拿不出什么有效的证据，就算拿到了，那么所付出的时间成本却很高，而且最后可能也会拿不到补偿，这也让不少老板领导们有恃无恐。如果说劳动法执行的很严，是不是可以遏制这种现象？是的可以！
1、劳动法工作时间规定《中华人民共和国劳动法》规定一天的工作时间如下：1、劳动者每日工作时间不超过八小时；2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时；4、加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。一、公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报冲塌唯酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上散培100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、用人单位安排加班不支付加班费的。
2、仲裁周六日上班吗法律分析：周一到周五正常上班时间，周六周末属于双休日，一般情况下工作人员不上班，具体可以咨询当地办理机构。如果用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
3、劳动法规定的仲裁时效法律分析：劳动法规定的仲裁时限是六十日法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
