广东工地上发生九级工伤，赔偿高达30W！在广东工地发生九级工伤能拿到多少赔偿？前几天我们收到一中山粉丝的信息，已经拿到工伤赔偿近30W。李某是工地上的一名焊工，在工作中意外导致右手大拇指末节缺失，劳动能力鉴定为九级工伤，工伤保险基金向其支付了一次性医疗补助金2万元，李某认为赔偿金额与实际工资计算赔偿结果不符，于是申请了劳动仲裁，仲裁W查明后李某的实际平均工资为1W4。
1、关于岗位工资，如果你们当时没有在合同中约定的话，先参照单位同类工种的工资水平，如果也无法认定的话，就按所在地区的职工平均工资作为标准。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2、你的赔偿金为：a.工伤医疗费、住院伙食费、护理费、交通费、b.工伤医疗期间的工资，从受伤之日至医疗终结之日期间，原工资待遇不变。c、工伤伤残九级的一次性伤残补助金：9个月本人工资，一次性伤残就业补助金2个月所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资，一次性伤残医疗补助金：2个月所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资。法律依据参考：《浙江省工伤保险条例实施细则》d、工伤保险统筹地上年度职工月平均工资可以打电话12333咨询的。3、你已经拿到了工伤认定书和伤残鉴定书，劳动仲裁是比较有利的。祝你好运。1、工伤九级申请劳动仲裁公平吗工伤不是很公平的，因为是工伤九级，非常严重的伤害，所以可以直接诉讼到法院判决，不需要通过劳动仲裁，这样赔付的更高一些。公平。认定工伤九级，根据规定享受工伤待遇即可，一般不需要打官司处理。根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工认定工伤后，根据规定医疗费等从工伤保险基金中支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残享受为9个月的本人工资，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、劳动仲裁九级工伤怎样赔偿劳动仲裁九级工伤赔偿标准：停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇；食宿费地方规定标准（元）×人数×天；住院伙食补助费地方规定标准（元）×住院天数；一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资；其他。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
