申请仲裁了，还能调解吗？对方不履行调解协议的怎么办？解答：劳动者因劳动纠纷申请仲裁的，一般情况下，仲裁都会首先调解:1、如果劳动者不同意调解的，仲裁必须受理裁决2、仲裁过程中还能达成调解。3、仲裁过程中达成调解的，可以要求仲裁庭制作调解书，这种调解协议同仲裁裁决一样具有法律效力，4、对方不履行仲裁调解或者裁决的，一方可以向法院申请强制执行。
1、劳动仲裁前必须先行调解吗【法律分析】：劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。在我国，劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。调解不是申请仲裁的必经程序，但是仲裁是申请诉讼的必经程序。申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，按照《劳动争议调解仲裁法》“着重调解”的原则，应当先行调解。
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动仲裁怎么调解在申请劳动仲裁之后，仲裁机构并不是马上就做出裁决，而是会先进行调解。很多人会对于劳动仲裁中的裁决的内容特别的好奇，想要知道劳动仲裁裁决之前的调解到底是怎么样的一回事，接着要进行。我告诉我们要看实际情况。一、劳动仲裁怎么调解调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决;只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不要过于担心。
二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
