劳动仲裁第二次庭审

劳动仲裁可以申请几次？仲裁阶段有两种撤诉处理的方式：一种是劳动仲裁申请人主动申请撤诉，另一种是申请人收到通知拒不到庭或无法定理由再开庭期间中途退庭而被仲裁委视为撤诉。前者，属于申请人主动撤诉，可以重新提起仲裁，仲裁时效可以重新计算一年，后者，属于申请人被撤诉，劳动仲裁申请人拒不到庭或无故中途退庭，涉嫌违法行为，记录在案将不能再提起劳动仲裁。

一般情况下仲裁案件一次开庭可裁决。但是具体的话是需要根据实际情况来做出不同的判断的，因为如果案情非常的复杂的话，第一次开完庭之后没有办法查清楚案件的事实，就会采取第二次开庭，然后再作出裁决。一、仲裁案件几次开庭可裁决?一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

我国法律规定，同一事项，只能仲裁一次。如果你对仲裁的结果不服，可以向当地基层人民法院提起诉讼。仲裁书可以是仲裁机构通知之后你去取，也可以是通过各种邮政方式送达。仲裁的结果一定是你签收之后的一段时间才生效的，所以耐心等待吧。开几次庭是没有限制，这由仲裁员根据案情决定，也许一次，也许两三次，再多也不是不可以。裁决的送达方式通常是现场领取，如果你不方便可以与仲裁庭沟通看看。

劳动仲裁需开庭几次法律分析：劳动仲裁开庭一次。对仲裁结果不服的可以向法院起诉或申请撤销裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一般情况下,劳动仲裁只开庭一次。仲裁庭会在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人，如果当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。