离职证明上无劳动纠纷表述，后续依旧可进行劳动仲裁。对于单位离职证明上是否有无任何劳动纠纷的表白，不能直接断定员工不能在之后通过劳动仲裁来维权，而不是说只是说明离职时没有劳动纠纷，提出劳动争议，如果员工在离职后发现公司未支付已经发放的工资，给员工按劳动合同约定购买社会保险，或者其他涉及相关劳动法规的问题，员工依然可以依据相关法律法规对公司提出劳动争议要求维护自己的合法权益。
1、没签合同突然降薪可以劳动仲裁吗没有签劳动合同被降工资的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。没有签订劳动合同不存在降工资的说法,另外对于用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同的情况下,劳动者是可以向用人单位要求赔偿处理的,拒不赔偿的可以向司法机关提出诉讼的原则进行处理。一、没有签劳动合同被降工资怎么办?没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资,
2、公司调岗降一半的工资可以申请劳动仲裁吗法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
3、离职后还可以仲裁在职期间扣工资吗根据相关法律规定,用人单位不能克扣劳动者工资,因劳动报酬发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,所以当事人可以申请劳动仲裁,从当事人离职开始算,劳动仲裁时效为一年。一、离职了多久不发工资可以起诉离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
4、降职降薪可以仲裁吗可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效，如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，降薪作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。
