今天和大家聊一下遇到工伤保险待遇纠纷时，如何准备劳动仲裁申请书和证据。对工伤职工如何主张工伤保险待遇，以及如何准备劳动仲裁申请书和证据，主要从两个方面着手：第一，职工在发生事故伤害后，先到劳动部门提交工伤认定申请，在劳动部门作出工伤认定决定后，再到劳动部门申请劳动能力伤残等级鉴定，在鉴定结论作出后，就可以依法主张相应的工伤保险待遇第二，在拿到了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，再主张工伤保险待遇。
对于未参保的，前述待遇都向用人单位主张。在申请仲裁时，要根据工伤保险条例和当地工伤保险实施办法规定的项目与标准，详细列清每一项的待遇和计算方法，同时要准备以下证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费清单、护理费支付依据以及受伤前十二个月平均工资等相关证明材料。相应的法律依据可参考：工伤保险条例以及各地方的实施办法。
1、建筑工地因工伤骨折,没有住院怎么赔偿,护理费和营业费怎么赔偿?工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。【法律分析】根据相关法律规定，工伤保险的申请主体有两类：一、职工所在单位，职工所在单位。
工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的三十天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。二、工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
2、工伤怎么问公司要钱法律主观：如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担证明责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认是工伤。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等其它相应支出。
法律客观：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
