劳动仲裁也可以在职提起。很多打工人朋友认为只要劳动仲裁就必须离职，实际上这个想法是错误的，其实由于劳动仲裁有个有效问题，很多争议如果没有及时去仲裁，等过了时效就无法主张了，比如没有签订劳动合同、未休年休假甚至加班工资等争议，确实如果你入职的时候就提起仲裁，公司可能会因此针对你，但只要你选择无视公司，也不能把你怎么样，毕竟违法辞退又要支付一笔赔偿金。
1、被迫离职劳动仲裁流程被逼无奈的情况下辞职，要怎样申请劳动仲裁？从来没有上班迟到，都没有干什么危害企业收益的事儿，如今忽然被迫使辞职，这样的事情下我能提起诉讼吗？需看终止劳动合同是不是合理合法，假如公司单位违反规定终止劳动合同，可以依照法律法规此次提到诉讼，认为二倍赔付。劳务关系的异议，必须先向劳动仲裁申请仲裁，通过诉讼之后不服气的，才可以向法庭提出诉讼。
必须有书面形式证据，例如终止劳动合同通知单，或是变动职位通告等。企业迫使职工自身辞职，职工可以再次工作，一定不必写辞职申请书，写了就没有经济补偿的。假如碰到企业付诸行动，留意私底下同步录音录像，这种都能够做为证据应用。企业没经商议，私自变动劳动合同书具体内容，停收薪水、断缴社保，导致劳动合同书没法执行，驱使劳动者明确提出终止劳动合同意愿的，企业应当担负合同违约责任，应当补领托欠职工工资，计付经济补偿并可付款赔偿费。
2、被迫离职劳动仲裁法律分析：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
