我是张律师。今天我们来聊一下劳动者手中的两把武器,其中一把叫做劳动仲裁,可能很多人就一直没有,对这东西有具体的认识。劳动仲裁究竟哪些情况下,劳动仲裁是可以受理的?第一种情况,也就是最常见的一种情况,就是用人单位跟劳动者之间发生的这些争议,这些争议是包括哪些呢?确认劳动关系,订立履行变更解,除终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训,还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金。
学界的观点是主要是说有两个关键点。一个是用人单位跟劳动者之间是成立,管理和被管理的关系。第二个就是用人单位和劳动者之间不适用劳动法的。公务员跟机关单位之间是适用公务员法,公务员和劳动者劳动关系。这种情况有什么差别呢?其实有一个重要的差别就是编制,并不是说所有的公务员也是可以提劳动仲裁的。实际上聘任制公务员,如果是跟机关之间,因为履行聘任合同发生争议的,也可以通过劳动仲裁去解决。
1、劳动纠纷是否必须先仲裁劳动纠纷必须先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期,关于劳动纠纷是否必须先仲裁的问题,下面我为您详细解答。一、劳动纠纷是否必须先仲裁1、劳动纠纷必须先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动纠纷是否一定要先仲裁法律分析:用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。