劳动节特辑(四):劳动纠纷的维权途径。为什么这么多?如何区分?可以通过劳动监察的途径来解决问题,有的会让您先进行劳动仲裁,劳动合同关系明晰的,我们走监察不明晰的进行仲裁,如果认定之间的关系是劳务合同关系,就要通过诉讼来解决纠纷,什么叫劳动合同关系明晰呢?比如说单位跟您签订了劳动合同,给您缴纳社会保险。那么这种情况下如果有欠费的、欠工资的、欠加班费的,都可以通过向单位所在地的劳动监察部门或者是营业执照注册地的劳动监察部门来进行投诉。
你在该单位工作,单位正常给你发放工资,但是从来没有给你缴纳过社会保险,而单位的注册性质是法人的。这种情形,就需要先进行劳动仲裁,来确定你们之间的劳动合同关系。再来,你的涉及到劳动纠纷的事项。什么叫劳务合同呢?是在一段时间内聘请劳动者来提供一定劳务的行为。举一个简单的例子,比如说家里的水龙头坏了,这时候你会找一个师傅过来给你维修,你们之间产生的这个就叫劳务合同。
1、怎么找劳动仲裁每个地方具体都一样,拨打当地12021劳动保障维权热线咨询,或者当地114声讯查询。一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
3、证据和证据来源,证人姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
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3、私立学校教师与学校的劳动纠纷及如何申请仲裁1.在校工作期间,学校为我们买的医保不够,第一年全部未买。能否要求补交和赔偿?可以2.学校开办到结束,一直要求教师周六上午上课,而且不算加班,能否要求赔偿?要看你们学校是怎么和教师签合同,执行劳动法条款,本人认有些法律不适合教师。如按劳动法,“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
学校不能用这样的标准。法律不是很完善,3.女教师产假期间只发工资500元,而平时我们的基本工资是1500左右,产假的分别在05,06,07,08年,请问现在还能不能向仲裁申请赔偿或上诉?有没有过时效。(我们的劳动合同截止日期是2009年8月)可以,要求正常的代遇,孕妇的法定产假为90天,晚育再加30天,合计120天,其中包括法定假期。