今天我申请劳动仲裁了！大家以后遇见拖欠工资的老板，直接办他。劳动仲裁分两种只欠工资找监察大队、涉及提成和别的工资找劳动仲裁如果你真不分不清找谁沈阳市劳动仲裁管一切，回到我的诉求我们公司是在铁西办公、但是在沈河区注册的这种情况找沈河区劳动仲裁，我今天算是白忙乎一趟，白来了，明天我去沈河区劳动仲裁，继续给大家探探路，以后有需求的小伙伴少走弯路。
1、沈阳劳动仲裁流程怎么走法律分析：劳动仲裁流程为：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。2.提交书面仲裁申请。3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁公司胜诉案例法律分析：劳动仲裁并不是一定帮劳动者胜诉。这得看具体的案件中，双方谁有过错。这个要具体问题具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
3、解除劳动合同仲裁案例法律主观：解除劳动合同还可以申请仲裁，但是普通劳动争议需要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出；而拖欠工资的劳动争议，需要在劳动合同解除的一年内提出。在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
