建议取消或完善劳动仲裁和行政复议制度一、理由1.劳动仲裁员和行政复议工作人员没有法律职业资格准入和执业制度，难免滥竽充数。2.浪费社会资源，相当部分劳动仲裁和行政复议申请因不予受理进入司法程序，相当部分劳动仲裁决定和行政复议决定因不服进入司法程序，3.浪费申请人时间，由于上述不予受理和决定不服进入司法程序，在浪费社会资源的同时，浪费申请人时间。
由于劳动仲裁是起诉的前置程序，部分行政复议是起诉的前置程序，而劳动仲裁和行政复议均有申请期限，且申请期限均短于诉讼时效，那么在申请人不熟悉法律规定或其他原因没有在规定的时间内申请劳动仲裁和行政复议，再起诉时就不会得到法院支持，实际上变相剥夺了申请人起诉的权利。二、取消取消劳动仲裁制度和行政复议制度。三、完善1.设立劳动仲裁员和行政复议工作人员法律职业资格准入和执业制度。
1、劳动仲裁复议的有效时间法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不受理的，应当说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
2、劳动仲裁能再次申请吗劳动仲裁能再次申请吗劳动仲裁能再次申请吗，劳动者和公司发生纠纷，一般都是会选择劳动仲裁的，在申请劳动仲裁的时候并没有获得相关部门的通过，劳动仲裁申请资料被退回来了。当自己申请的劳动仲裁被退回来了之后，一些劳动者觉得自己的权益并没有得到主张，以下看看劳动仲裁能再次申请吗，劳动仲裁能再次申请吗1一、劳动仲裁可以再次申请吗申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：1.申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
