今天才知道原来退休了就不是劳动者了。单位政策性关停，我们单位的职工工作这些年一直没有带薪休假，今儿个去劳动仲裁要求支付带薪休假的工资，结果劳动仲裁不受理退休职工的仲裁申请，理由是，退休了就不是劳动者了，不适用劳动法了，哪怕你申请的是退休前的权益也不行，一直认为，只要还工作着劳动着就是劳动者，这种认为是不对的，只要到退休年龄了就不是劳动者了，哪怕你退休了还在工作也不是了，不适用于劳动法了，有劳务纠纷，劳动仲裁也不受理了。
1、退休了还可以劳动仲裁吗?具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。如果是退休前和单位劳动纠纷可以申请劳动仲裁；退休后产生的纠纷因为劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位,而劳动者退休后不再适用劳动法的规定,所以是不能申请劳动仲裁的。
2、劳动者超过60岁算不算劳动者?能不能申请劳动仲裁?3、退休返聘可以申请劳动仲裁吗法律分析：退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
4、退休前的劳动纠纷,退休后还可以申请劳动仲裁吗?退休前的劳动纠纷，退休以后当然可以申请劳动仲裁。退休前的劳动纠纷，退休后可以申请劳动仲裁的，时间不早太久，材料证据要充分很容易获得劳动仲裁支持，退休后一年内如果存在劳动争议，可以申请劳动仲裁。超过一年就超过时效期了，这要看是不是过了时效期，一般时间不能超过一年，如果超过一年一般劳动仲裁部门不接案。劳动仲裁的追诉时效是一年，要在纠纷之日起一年内提出申请劳动仲裁，如果过劳动仲裁时效，民事纠纷追诉期是三年。
