离职证明上无劳动纠纷表述，后续依旧可进行劳动仲裁。对于单位离职证明上是否有无任何劳动纠纷的表白，不能直接断定员工不能在之后通过劳动仲裁来维权，而不是说只是说明离职时没有劳动纠纷，提出劳动争议，如果员工在离职后发现公司未支付已经发放的工资，给员工按劳动合同约定购买社会保险，或者其他涉及相关劳动法规的问题，员工依然可以依据相关法律法规对公司提出劳动争议要求维护自己的合法权益。
1、离职劳动仲裁申请书怎么写一个完整的离职劳动仲裁申请书怎么写应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项：1.23事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；
2、不签劳动合同写了辞职报告劳动仲裁能赢吗根据我国劳动合同法规定,用人单位应该自用工之日起一个月以内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同的,自次月起支付双倍工资。那么不签劳动合同劳动仲裁能赢吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、不签劳动合同劳动仲裁能赢吗可以,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁,
3、关于辞职报告和劳动仲裁你的辞职方式不对。应该按下面的方式，用人单位就无话可说了，递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
