我今天去劳动仲裁委填写劳动争议申请书，追讨去年的欠薪。一进去，大厅里大约有三四十人，有的坐在有座位的服务台书写，有的半趴在没有座位的大理石展示台上书写，有的则坐在等待区放资料在腿上书写，有的在游走打听情况，这是？我来错地方了？大厅正中央有个框起来的办公区，四个穿着工作服的人员坐在电脑前，我过去询问，地方没来错，这三四十号人跟我一样都是来讨薪要申请仲裁的。
1、劳动仲裁怎么取证才会有利法律主观：劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；2、向同事收集相关证人证言；3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；4、其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2、劳动仲裁调解对谁更有利法律分析：仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。也就是说，调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必经的程序。这是因为，调解有利于消除隔阂、化解矛盾、增强团结、减少诉讼成本，有利于社会生产，也有利于社会稳定，减轻当事人负担。因此，在我国，不管是民事诉讼，还是仲裁，都十分重视凋解的作用。根据规定，经调解达成协议的，应按规定制作仲裁调解书，并由双方当事人签字、仲裁员署名。
如果调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
3、劳动仲裁私了对谁有利法律主观：劳动仲裁对员工有利的。劳动仲裁通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理，劳动仲裁依法保障双方当事人的合法权益，对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒或者歧视任何一方，所以，公正判决对劳动者一方必然是有利的。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
