劳动仲裁企业想要庭外和解

发生劳动争议，应该怎么解决呢？一、当事人在争议发生一年有效期内向当地基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提交书面调解申请。二、收到申请后，劳动争议仲裁委员会一般对劳动争议先调解，调解不成再裁决，如果用人单位违反调解书的约定，则劳动者可以直接启动强制执行程序而不需要再申请劳动仲裁。

如果当事人想快速拿到工资或补偿，庭外和解的方式是较快速和直接的，但是要谨防用人单位不按照协商条件足额支付或拖延支付补偿，如果出现违约情况需要及时走诉讼渠道进行诉讼。划重点：劳动仲裁不收费，劳动争议案件每件交纳10元。朋友们遇到劳动争议不要怕，更不要忍气吞声，拿起法律的大棒维护自己的合法权益，因为你的身后站着公正的法律卫士。

一、企业对劳动仲裁不理怎么办1、公司收到劳动仲裁通知书后,如果不理,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,劳动仲裁委员会可以缺席裁决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,

法律主观：劳动仲裁不可以异地申请。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

根据今年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。所以用人单位不出庭如果是申请人，可以视为撤回仲裁申请，如果是被申请人，可以缺席裁决。

当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，即对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。