去劳动仲裁说胜算不大,劳动仲裁胜算大吗

劳动者想去申请劳动仲裁，很多时候都会担心自己能不能赢，不确定胜算有多大。怕赢不了拿不到什么补偿，还白白付出了时间和精力，根据相关劳动法律法规以及劳动仲裁裁决实践，我整理出了这9类情形，如果你的情况属于其中之一，只要你事先准备好相关的证据，那劳动者基本不可能输，所以可以勇敢的维护自己的权益。

这要区分具体的起诉方。如果是员工在申请劳动仲裁之后,劳动仲裁部门产地判定职工胜出,那么这种情况之下单位将职工诉上法庭,他的胜算也不是很大大。如果是劳动仲裁局判定单位胜出,个人将单位诉上法庭,那么这种情况就要具体区分,极大可能是判定单位胜,但也有小部分可能判定职员胜诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

不大。因为劳动仲裁一般是比较公正的，所以劳动仲裁后，法院起诉的胜算不大。在已有的经验当中，一般员工申请劳动仲裁都会判定员工胜出。这并不是体现劳动仲裁局对员工的偏袒，而是因为企业确实存在很多违规行为。他们或许认为自己的行为并没有问题，但是在法律上他们确实没有理由站住脚。他们往往不想支付相关的赔偿费用，所以就会以各种理由迫使员工主动离职。

只要事实和证据确凿，仲裁请求合理，胜率是很高的。首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。就可以申请劳动仲裁了。一般你需要提供仲裁申请书一式两份，证据，一式两份，还有就是要到工商部门花40块钱拿到一份公司的资格证明(具体叫什么名字我记不得了)(提供给仲裁部门的是复印件)，还有就是身分证复印件2分。

法律分析：仲裁机构在审查是否具有劳动关系时，劳动合同是一种重要的证据和参考资料，但是即使没有劳动合同，通过其他证据可以证明双方之间存在劳动关系，也是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。