公司没有合法理由，想要辞退员工，肯定不愿意足额补偿，会想办法最大化地降低这个金额。而很多员工遇到突然被辞退，也一时接受不了，态度强硬的和公司坚持，因此公司就会采用辞退PUA话术，来套路员工，大部分员工还是会被绕进去，这里接一个员工遇到的聊天记录，来说一说，在这里我们一定要明白，但凡公司和你这样PUA，就说明公司心里没底，否则公司根本不会和你扯这些。
让员工对申请劳动仲裁本身产生无形的精神压力。第二步：告诉员工申请劳动仲裁会留下记录，会影响员工找新工作。第三步：再次强调公司会不惜一切代价去应对仲裁，并且暗示员工申请劳动仲裁也不一定会赢，暗示员工接受公司提出的调解方案。第四步：立即话锋一转，站在员工角度考虑，让员工认为接受公司的方案是最佳的。第五步：说出公司的真正的目的，员工提出1万元，公司直接给打五折，给5000元。
1、劳动仲裁反被公司仲裁要求赔偿劳动者在申请劳动仲裁的时候,经常会被公司提起反诉,要求赔偿巨额损失。当出现这种情况的时候,很多劳动者就慌了,不知道该怎么办。实际上公司提起的反诉申请大部分是一个诉讼策略,并不具有合理性,劳动者大可不必被吓到。公司提出的损失赔偿大概有以下几种类型:一、违约金一些公司与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付违约金,实际上除了培训费和竞业禁止这两项可以约到违约金外,
二、培训费劳动合同法规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这里有两个前提:1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、申请仲裁公司反告旷工法律分析：实践中，绝大部分的劳动争议都是“秋后算账”，也就是员工在劳动关系解除后才申请劳动仲裁。毕竟一边在公司上班一边申请仲裁告公司，会是一件比较尴尬的事情，实际中很少会有员工这样去做。劳动者申请劳动仲裁、审理、法院上诉期间是否需要正常到岗上班，分为两种情况，如果员工的劳动仲裁请求包含解除劳动关系、违法解除赔偿等，就不需要继续上班，否则就还是应当正常出勤。
3、我申请劳动仲裁反被公司申请反仲裁法律主观：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本，申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务2、仲裁请求和所根据的事实和理由3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。
