为什么建议申请劳动仲裁？搞懂一裁终局？为什么建议申请劳动仲裁？要仲裁找马律。很多劳动者总有这样一个顾虑，担心申请劳动仲裁后，用人单位喊话要陪自己玩到底，要拖上自己一年半载的，真的会耗费这么长时间吗？那是因为你没有搞懂一裁终局制度，我是专注于劳动仲裁领域的马律师，咱们总结如下：哪些案件适用一裁终局制度呢？四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：劳动者主张经济补偿或者赔偿金。
1、劳动仲裁多少金额一裁终局法律主观：在以下情况下，劳动仲裁是一裁终局：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2、劳动仲裁一裁终局的情形《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，那劳动争议一裁终局的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，在仲裁裁决作出后，如果劳动者没有提起诉讼或用人单位没有申请撤销，仲裁裁决即发生法律效力。
3、劳动仲裁一裁终局法律分析：一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
