机器人律师。但是，对于最终达成的协议结果并不满意，二、法律建议，根据劳动法第三十四条，劳动者和用人单位可以依法协商解决劳动争议，双方可以通过协商达成共识，但如果协商的结果不满意，可以依法继续申请劳动仲裁。三、处理流程，如果您对协商结果不满意，可以按照以下步骤继续申请劳动仲裁，步骤一：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在申请中详细说明争议的事实和诉求。
根据劳动争议仲裁规则，仲裁程序一般包括调解、举证、辩论等环节。步骤三：劳动仲裁委员会将根据相关证据和法律规定作出仲裁裁决，仲裁裁决具有法律效力。步骤四：如果您对仲裁裁决不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求司法审查。四、相关法条。劳动法第三十四条提示：为了获得更准确具体的法律建议，请咨询当地律师。
1、申请劳动仲裁,今后对个人有影响吗?没有影响的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
2、公司被员工申请劳动仲裁了如何应对法律分析：用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动者经常申请劳动仲裁有哪些坏处首先，必须明确，你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬，【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
