用人单位如何规章制度？一、规章制度的重要意义劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。单位规章制度已经确立，用人单位和劳动者都必须遵照执行，劳动者不遵守规章制度时，用人单位有权依照规章制度对相关责任人进行处理，直到辞退或者解除劳动关系，且无须支付经济补偿金，正由于规章制度对劳动者具有相应的约束力，为了保护劳动者的合法权益，国家法律除了规定单位规章制度不得违反法律规定外，还对用人单位制定规章制度的决策和公示程序作了较为严格的规定。
1、去劳动局申请劳动仲裁需要什么资料法律主观：申请劳动仲裁需要准备以下资料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的，可以申请劳动仲裁维权。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、去劳动仲裁需要准备什么资料法律主观：劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。
3、劳动仲裁需要什么资料一、劳动仲裁需要什么资料1、劳动仲裁需要的材料包括以下内容：（1）劳动争议仲裁申诉书；（2）身份证复印件；（3）被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；（4）证据材料复印件；（5）当事人提交证据材料清单及证据说明。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
