国有企业劳动仲裁时单位提交手划考勤表已被采信。一审时单位找了4位证人，说没有手划考勤，说用的是指纹考勤机考勤，单位伪造了我的系列虚假考勤，考勤及工资表均没有本人签字，同事怕被刁难不敢给我作证，一审法官采信了虚假指纹考勤，劳动仲裁说法官已经来看卷了，请问律师：我可以去劳动仲裁复印单位提交的手划考勤表吗。
1、考勤表上没有我本人签字,考勤表在劳动仲裁的时候能采信吗?朋友你好：1、公司领导直接开除你，这种做法是违背劳动法的，你可以依据劳动法以及劳动合同法关于解除合同的规定以及你和公司签订的劳动合同里面约定的合同解除条款对抗公司的无故解除，如果是非法解除，单位要支付给你一定的经济补偿金的。2、涉及到考勤的话，目前各种单位的考勤制度不一样，有的单位是通过打卡、刷卡机等形式记录，因为这种都是机器记载，就不用个人再进行签字确认了。
2、没有考勤表可以去申请劳动仲裁吗?法律分析：没有考勤表但是有其他证明劳动关系的证据就可以申请劳动仲裁。没有考勤表申请劳动仲裁需要的证据有：劳动合同；在社保局打印并盖章的社保清单；去地税局打印并盖章的个税完税证明；银行工资账单、工资条；用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；入职表、派工单；同事的证人证言；在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份）和以某些理由请单位出工作证明等来为自己取证。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、劳动仲裁考勤表不合理你知道索赔双倍工资就证明你还是懂些劳动法的，可喜！工资单与考勤表算证据的。告你一招，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号之规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
