二倍工资劳动仲裁申请,未签合同申请双倍工资劳动仲裁怎么写

因公司恶意克扣工资、被迫离职在劳动局申请仲裁裁决在仲裁庭质证时才发现当时本人签名填写的空白劳动合同依旧空白一份，但、此时仲裁员依本人未在仲裁申请书强诉劳动合同无效，故不予以支持我对二倍工资要求的诉求。请问大神，如何才能要求公司未与本人签订劳动合同获取二倍工资差额的诉求。

法律主观：劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的，计算至劳动者在本单位的截止工作时间，但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本人已经申请劳动仲裁，今天仲裁委打电话说这个双倍工资不是实际发放工资的双倍，而是基本工资不算奖金加班之类的。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条等相关规定，劳动仲裁按以下程序进行：一、争议一方提交申请书，包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所；二、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；三、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；四、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；五、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

法律分析：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。