真实案例：一、工伤员工达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，工伤员工不服，提起仲裁经过仲裁、一二审法院阶段，判决劳动合同终止。但用人单位又遇到新的问题，社保中心减员需要工伤劳动者签字确认，由于没有工伤员工签字确认，用人单位在社保上无法对工伤员工进行减员，之后，用人单位一纸诉状，将工伤员工告上法庭，以不当得利为由要求工伤员工返还社保费。
能否支持用人单位的诉讼请求？不能。1、本案不属于不当得利案件社会缴纳费属于社保征收部门与缴纳义务主体之间管理和被管理的行政关系，而不是用人单位与劳动者之间的民事关系，被告提起民事诉讼，明显错误。三、本案案由错误。根据法律规定，不当得利之债，是受民法调整的平等民事主体之间产生的法律关系，本案中双方的纠纷是社会保险法律关系，是原告根据社会保险法的规定交纳，系行政行为。
1、员工仲裁企业未缴纳拖欠的社保,办理了减员后,公司还会给赔偿吗?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，如果用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失进行仲裁。因此，如果员工在仲裁中获得了胜诉，公司应该会依照仲裁结果进行相应的赔偿。
2、公司一直不交社保又不减员亲,您好很高兴为您解答:答原单位不交社保也不帮减员怎么办可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补交社保!用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,有权责令用人单位改正。
3、劳动仲裁执行不了社保怎么处理我们都知道,员工的社保大部分金额都是由单位缴纳的,这就在无形之中增加了单位的成本,所以有的单位就会故意不给员工缴纳社保,即使员工申请裁决成功之后也还是不执行,那么仲裁裁决补缴社保单位拒不执行怎么办?下面就由为你介绍相关内容。一、仲裁裁决补缴社保单位拒不执行怎么办第一,主动和单位沟通。仲裁也好,判决也好都只是过程,最终的结果还是要问题得到彻底解决,
沟通包括自己去沟通,单位员工的沟通,工会等群团组织的沟通,还有就是劳动主管部门的沟通。虽然已经走到了法律途径的阶段,沟通过程可能很难、很复杂,但是为了解决问题,越是困难的工作,越是要坚持去做,去尝试，人心都是是肉长的,一次不行,多去几次,自己不行,请别人去,别人不行,请律师去,请政府部门的人士去。第二,申请强制执行，强制执行虽然比较可行。
