被单位拖欠工资社保的维权方式：1.与单位协商：首先可以采取与单位协商的方式，就工资支付问题达成一致，并签订工资支付协议。2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调解或者调查处理，3.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
1、未缴纳社保劳动仲裁?不可以不可以，公司没有叫社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。如果你在某个单位工作，单位是应该为你购买社保的，如果单位没给你交社保费，你可以实行劳动仲裁，肯定会赢的。
3.如果单位以单位未缴纳社保、拖欠工资等过错为由解雇您，您可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限一年支付一个月工资，半年以上计算一年，半年以下计算半个月工资。如果是非法裁员，需要支付双倍的经济补偿。4.单位解雇你或被迫离职，也可以要求赔偿你的失业金损失，即按照当地月最低工资标准的70%按工作年限领取。
2、公司没有给交社保。拖欠工资。申请劳动仲裁会赢吗?申请劳动仲裁主要还是要看你的手头相关证据的情况。如果签订书面劳动合同，并且有每个月的。之前几个月的工资转账证明。以及其他的一些能够证明你和公司间存在劳动关系的证据。那么你去当地劳动局申请劳动仲裁能够赢的机会是更大一些的。一定会赢，劳动仲裁中心办理最快的会是拖欠工资的事情，到法院告也可以。公司没交社保并拖欠工资，申请劳动仲裁一般都会得到支持。
3、公司拖欠员工工资和社保怎么办法律分析：劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
