劳动律师胜诉的小技巧。今天我从浦东仲裁委出来，一天立了4个劳动案子，天气不好，只有我这种律师出来了，为人民服务，非常值得！分享一个劳动仲裁胜诉的小技巧，记住一句口诀：先监察人社，后劳动仲裁，劳动监察和人社局其实非常有用，因为劳动仲裁是民间组织，没有强制执行力。很多时候，用人单位不怕劳动仲裁，但劳动监察和人社局有国家强制力，代表国家。
例如，未签订劳动合同的原因是什么？你想想，看到仲裁机构，你不会怕，因为你怕什么呢？没有罚款权。但看到劳动监察或人社局，心里会有震动，可能会说出对你有利的事实认定。这将形成一份名为调查笔录的证据，可直接作为劳动仲裁证据。因此，如果你对事实或证据不确定，可以先向劳动监察或人社局投诉。这样，你可能会获得一份对你非常有利的，具有国家背书的证据。
1、劳动仲裁跟劳动监察哪个管用两者都管用，具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁的流程包括递交申请、开庭审理、调解、调解不成则裁决。劳动仲裁具有以下条件不予受理：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。
2、劳动监察和仲裁哪个好劳动监察大队和劳动仲裁敬棚清两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。主要区别包和余括具体如下：1、性质不同：劳敬棚清动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争和余议的司法处理程序，没有行政处罚权；2、处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳亮前动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者；3、处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。
3、劳动监察和仲裁哪个更好劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念，没有可比性。劳动监察是指劳动保障行政部门依据劳动保障法律规定监督用人单位遵守劳动保障法律、法规，受理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
