遇到公司拖欠工资的情况，该怎么办呢？如果公司拖欠工资，有三种解决方法。1、与公司协商，要求支付被拖欠的工资，虽然这可能需要一些谈判技巧，但可以尝试通过对话解决问题，2、向当地街道办或劳动监察大队投诉，这是最常见的处理方式，尤其适用于金额不高的拖欠工资情况。3、通过劳动仲裁要求单位支付被拖欠的工资，虽然耗时较长，但可以额外要求单位支付经济补偿金。
首先，确认公司拖欠工资的事实。然后，通过EMS邮寄一封被迫解除劳动合同通知书给公司，并保留好回执和签收记录。确认公司收到通知后，携带劳动合同公司的工商登记、有效身份信息等资料到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，务必明确自己的诉求。除了要求支付被拖欠的工资外，还可以申请以下赔偿：1、要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金2、要求公司支付未休年休假工资3、要求公司支付加班费等其他相关费用。
1、离职后公司没有按时发工资劳动仲裁后可以补偿吗法律主观：具体看情况的。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
2、不发工资可以劳动仲裁嘛可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条。可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
3、迟发工资可以劳动仲裁法律分析：法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
