最近有很多友友在问，公司明明违反了劳动合同法，但是自己离职一分钱都拿不到，该怎么办？如果公司违法但不辞退你，只要有以下几种情况，我们就可以提出被迫离职，并要求公司按照N支付经济补偿金。1、没有为你提供劳动所需的劳动保护及劳动条件，比如，你工作必须要用到电脑，公司以各种理由不给你配置电脑，高温作业但未提供相应的防暑降温保护。
1、没离职申请劳动仲裁注意事项法律主观：申请劳动争议仲裁的注意事项有哪些？注意事项一劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解书内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。注意事项二劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、没离职可以申请劳动仲裁吗可以。权力被侵犯,所以无论是否辞职都可以申请仲裁,还可以要求加班补偿,补发所有的保险等。如果没有签订合同还在公司上班,还可以要求二倍的工资待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、未签订劳动合同用离职通知方式可以劳动仲裁员工没有签署劳动合同离职当然是可以申请劳动仲裁的，如果不行还可以直接向法院进行起诉，未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法，这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。一、员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗?员工没有签署签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出，《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。
