哺乳期内降薪，出了哺乳期还可以劳动仲裁吗？哺乳期内降薪，自己中途有跟经理提出过自己不认可，有录音证据，一直没有给处理…目前出了哺乳期还可以劳动仲裁吗？在线急等？律师解答：一、法律明确规定，用人单位不得在女职工三期期间降薪，除非双方协商一致，否则，即属违法。二、对于单位的降薪，劳动者已经保留了凭证，很好，即便没有凭证，严格来说，劳动报酬涉及劳动者的生存权，也是劳动合同的最主要的内容，降薪属于劳动合同的重大变更，不得因劳动者为明确提出异议而视为默认。
1、哺乳期离职劳动法规定劳动法哺乳期辞退的规定是，向劳动者支付双倍工资赔偿金，同时补缴社会保险，劳动法规定用人单位不得在女职工孕期，产期，哺乳期解除或者终止劳动合同，用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可以要求单位履行合同至孩子满周岁之日。一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
2、哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。法律分析对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。按照国家法律规定，哺乳期，除非劳动者有违法违纪等重大过错，用人单位不能辞退劳动者。调整工作岗位应征得劳动者同意，否则劳动者有权拒绝。如果强制性的调动工作岗位，可以离职并要求单位赔偿。单位直接辞退，可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
3、哺乳期调岗可以劳动仲裁吗法律分析：单位在劳动者哺乳期调岗，而且签订劳动合同没有注明岗位的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书，而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
