企业经常遇到的仲裁案件主要集中在劳动合同方面。企业需要注意的事项包括账目的管理、社保筹划、数智APP、工商办理、招聘培训、记账报税、创业服务等方面，2021年11月，涂某应聘到某培训学校担任招生工作，但双方未签订书面劳动合同，2022年5月，因与老板发生口角，涂某提出离职申请，当月，涂某向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某培训学校补发自己两倍的工资差并做出经济赔偿。
根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。企业的风险时刻存在，不能掉以轻心。您对此事有何看法？下期预告：试用期期间可以随便解除劳动合同吗？请点击关注，我们将为您带来更多社保知识。
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”二、劳动仲裁的优势参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
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2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动仲裁电话是：12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
