恶意降职降薪一、恶意降职降薪调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，根据劳动合同法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、对员工调岗降薪根据劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位单方面变更劳动合同的建议劳动者可至单位所属地劳动争议仲裁提请仲裁。三、公司调岗降薪公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
1、公司突然调职降薪,是否可以申请劳动仲裁?这样的情况，分析起来稍微复杂一些！首先，要看你劳动合同如何约定的，这是关键。这个涉及变更劳动合同的相关事项，属于劳动争议仲裁的受案范围，如果与用人单位协商无果，可以通过劳动仲裁来进行裁决。公司的做法违法，公司不能无故变更你的工作岗位降低你的工资，你可以到当地劳动局投诉。你老婆是自己辞职的，没有补偿。调职并降薪，有没有给你书面的通知？
要有书面的通知，才可以申请仲裁：那样取得胜利把握大。公司突然调职降薪，可以申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。
2、降职降薪可以申请仲裁吗如果用人单位没有经过你的同意对你降薪降职是可以去申请劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条劳动争议处理的原则解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，第五条劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
