依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第8条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地，裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院，如果没有指定，则按上述规定。
即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院提起诉讼。如果当事人对劳动仲裁不服的话可以在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议的话，首先必须向劳动仲裁委员会提出仲裁，不服劳动仲裁结果，才能向法院提起诉讼，劳动仲裁是起诉的前置程序。
1、劳动仲裁执行管辖《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定:发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。一、劳动争议仲裁裁决的执行属于哪个法院管辖1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定:“发生法律效力的民事判决、裁定,
由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。”2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
2、不服劳动仲裁向法院起诉管辖权对劳动仲裁裁决不服起诉管辖权规定是有当地的中级人民法院或者是第三人民法院来进行管辖,具体是需要根据起诉人员不同来进行判断的,如果是单位进行起诉的话,是向中级人民法院。不过仅仅是个人起诉向基层人民法院。一、对劳动仲裁裁决不服起诉管辖权规定是什么?单位向中级法院,劳动者向基层法院,《劳动争议调解仲裁法》第四十九条,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,
3、劳动仲裁管辖法院怎么来确定法律分析：发生劳动争议的，对仲裁结果不满意的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
