劳动纪律是劳动者提供劳动的基本行为准则。劳动纪律是劳动者提供劳动的基本行为准则，Hello，大家好！很多人都知道劳动者如果严重违反公司规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系，如果规章制度规定的不是那么完善，劳动者的某些行为没有在公司规章制度里面体现，但是非常明显的劳动者又是违反了相关的职业道德或者劳动者应该遵守的基本行为准则，是否用人单位可以合法的与劳动者解除劳动合同关系而不需要支付经济补偿金。
1、长宁区劳动仲裁地址长宁区仲裁委地址：威宁路410号3楼。申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。
2、劳动仲裁流程劳动仲裁程序第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。劳动仲裁程序第二步：审查受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。③调查取证。④拟定仲裁方案。劳动仲裁程序第四步：仲裁审理①通知当事人。②先行调解。③开庭裁决。④制作仲裁裁决书。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3、劳动仲裁受理程序法律主观：对于劳动仲裁的受理程序与范围问题在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确的规定：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
