会计人员在春节值班费计提业务时，应通过应付职工薪酬科目编制相应会计分录。计提春节值班费的会计分录如下：借：生产成本管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——工资发放时：借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金/银行存款生产成本明细科目生产成本科目核算企业进行工业性生产所发生的各项生产费用，设置基本生产成本和辅助生产成本两个二级科目。
应付职工薪酬怎么理解？应付职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务所发放的各种形式的报酬，其中涵盖职工工资、津贴补贴、职工福利费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示应付职工薪酬的支出数额，贷方表示应付职工薪酬的计提数额。
1、工伤赔偿入什么会计科目工伤赔偿计入的会计科目如下：1、如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；2、如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的。
2、职工工伤医药费计入什么科目法律主观：按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
3、工伤费用计入什么科目工伤费用计入什么科目如下：工伤赔偿会计分录：发生工伤事故，对职工进行赔偿：借：应付职工薪酬福利费（公司负担部分）其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）贷：库存现金、银行存款保险公司支付保险赔偿，借：银行存款贷：其他应收款（保险公司或社保承担部分）赔偿等级：医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%住院伙食补助费：住院天数×50元/天护理费：住院天数×50100元/天（单位支付）停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准。
