劳动法那些事儿劳动仲裁准备1心理准备：考虑案件是否可能协商、调解考虑仲裁时间成本认识任何官司均有风险充分准备所需证据材料及仲裁员庭审中可能问及的问题。2主体材料准备：本人身份证复印件、单位营业执照复印件3明确仲裁请求：如支付XXXX年X月X日至XXXX年X月X日工资X元如支付解除劳动合同的经济补偿金X元如确认XXXX年X月X日至XXXX年X月X日与被申请人存在劳动关系等。
4拟定劳动仲裁申请书：可参考使用仲裁委提供的模板，也可提前写好立案时直接提交。5证据准备：根据请求事项准备相应证据，制作证据目录并按顺序排列相应证据，标页码。提示：1根据被申请人数量1准备证据份数，另外自己保留1份以备开庭使用，如有1个被申请人，可提交2份证据材料，自留1份2录音或视频证据需制作光盘并准备文字稿，切记保存原始证据载体3证据材料可在收到仲裁委的受理通知书后在举证期限内提交。
1、劳动仲裁需要什么证据一、劳动仲裁一般需要提交如下证据：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等二、法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：1、.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。
2、劳动仲裁可以补充证据吗法律分析：劳动仲裁开庭后可以申请补充证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。法律依据：《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十六条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
