1、劳动仲裁不会受理要求补缴社保请求，只受理未交社保请求。2、仲裁委做出不予受理后，担心错过了15天上诉期权益受损如果仅仅就补缴社保提起一审诉讼，与正在进行的劳动仲裁存在重复劳动，费时费力，3、经过电话咨询重庆渝中区仲裁委，可以等劳动仲裁受理事项结果出来后，以这个结果再提出仲裁申请补缴社保，依据再次做出的不予受理通知书和受理事项仲裁结果，可以去法院起诉，也可以去管辖地社保局提起要求原单位补缴社保申请。
1、社保不属于劳动仲裁保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，劳动仲裁委才会受理。在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下，劳动者对于单位不购买社保的，可向劳动局的劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当受理并予查处。
如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。
2、劳动仲裁会受理不交社保问题吗会，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请劳动仲裁。所以根据规定，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，若公司不交，那么可以向当地的劳动仲裁院委员会申请劳动仲裁。实践中《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》规定：用人单位未与劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
