劳动仲裁最新流程。律师保镖法律咨询专家展老师，劳动仲裁最新流程，众所周知，当发生劳动争议时，不能直接向法院提起诉讼，必须首先进行仲裁，在现实生活中，老板拖欠工资、不缴纳社保、发生工伤、不赔偿等劳动争议时有发生。在这种情况下，协商和投诉无果，就需要进行劳动仲裁，你知道劳动仲裁的流程吗？第一步是确定劳动仲裁的管辖地，您可以前往实际工作地点的仲裁机构，也可以前往公司住所地的仲裁机构。
需要携带身份证原件和复印件、公司信息，您可以在国家企业信用信息公示系统中查询并打印劳动合同。如果没有合同，您需要提供证明与公司存在劳动关系的证据，例如工作服、工牌、考勤记录、工资转账记录、社保缴纳记录、排班记录等，以及与申请仲裁事项相关的证据。同时，您还需要准备并制作证据目录。第三步是填写仲裁申请表。该表格分为三个部分：第一部分是双方的基本信息。
1、关于申请强制执行的问题,劳动仲裁后,关于强制执行的问题XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。1、要看要求刊登省级报纸还是国家级的报纸2、准备好需要登报的文字以及相关的资料。3、选择自己要刊登的报纸。4、登报可以支付宝搜【跑政通】，可以加速办理有很多相关信息。
2、劳动仲裁书强制执行还不还法律主观：劳动仲裁裁决书是可以强制执行的。在该裁决书生效后，当事人均需要按照其规定来履行；如果一方当事人拒不履行的，则另一方可以依法向人民法院申请强制执行。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
3、劳动仲裁法院强制执行有用吗劳动仲裁法院强制执行有用的。法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为，这是一种特殊的强制措施，由人民法院执行人员按照法律文书的规定，强制被申请执行人完成指定的行为。我国法律规定，劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效，而对方拒不履行裁决义务，当事人可以向人民法院申请强制执行。被申请执行人未按执行通知履行义务，人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履行义务部分的财产。
