金华的老板们注意了，我带你们看一组数据，2022年全国劳动仲裁案件数量263.1万件。摘要：仅2021年全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件263.1万件，涉劳动争议案件中97%为民营企业，男性劳动者占比更高，全国劳动仲裁的数量达到两百六十三点一万件，而且逐年上升，为什么劳动仲裁的数量会越来越多呢。
劳动纠纷案件越来越多最重要的原因，当然是劳动者本身维权的意识在增强。在以往可能是不知道自己的利益受到了损害，另一方面是即使知道被损害，也不知道怎么去维护自己的利益。例如应该找哪一个机构，具体的程序是什么样的。而现如今，不管是自身有意识的去学习劳动法，劳动合同法等相关的法律条款，还是被动的接受一些信息。例如一些关于劳动纠纷的报道，身边朋友维权的一些经历，都能或多或少的对劳动法有一定的了解且大量维权成功的案例也会增加劳动者维权的信心。
1、劳动仲裁前置的原因劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。首先，为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。其次，劳动仲裁前置的原因有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。
2、劳动仲裁不予受理案件量大的原因1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。等等。一、劳动仲裁不受理的原因主要是什么(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷，3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。
