劳动仲裁被视为撤诉的，还能再仲裁或诉讼吗？律师解答：仲裁阶段有撤诉有两种情形：1是劳动仲裁申请人主动申请撤诉，可以重新提起仲裁，仲裁时效可以重新计算一年。2是申请人收到通知拒不到庭或无法定理由在开庭期间中途退庭而被仲裁委视为撤诉的，涉嫌违法，记录在案将不能再提起劳动仲裁，同时，劳动仲裁申请人也无法取得仲裁委员会的非因违法行为而不予受理的书面证明，不能向法院提起诉讼，即便法院受理了，也会驳回诉讼。
1、仲裁和调解哪个更好仲裁和调解哪个更好仲裁和调解哪个更好，出来社会的工作人应该都了解过劳动仲裁，用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情这需要就可以进行劳动仲裁，那么仲裁和调解哪个更好呢？仲裁和调解哪个更好11、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。
2、劳动仲裁是开庭好还是调解好法律主观：劳动调解与劳动仲裁的区别在于：1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理；2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
3、劳动仲裁开庭好还是调解好法律主观：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
