原来有些劳动纠纷可以通过仲裁一裁终局解决。最近有当事人问我，为什么劳动者维权这么麻烦？除了要向劳动仲裁委申请劳动仲裁外，还要向法院提起诉讼解决问题，难道不能一次性解决吗？别着急，我来告诉你：在以下劳动争议案件中，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即具有法律效力，一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，总额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
三、劳动者依据劳动合同法第40条或第82条的规定，请求用人单位支付代通知金或双倍工资的，属于终局裁决项目。四、劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于应执行国家劳动标准的社会保险争议。上述劳动仲裁涉及的金额和每个项目的金额均不得超过当地月最低工资标准的12个月金额，应按照终局裁决处理。因此，如果您符合上述情况，就可以通过仲裁来维护自己的权利。
1、劳动争议仲裁程序是如何进行的1、递交劳动仲裁申请书及相关证据2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定3被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,
仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,
2、如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁关于如何有效避免劳动争议应当注意以下几个方面的问题：1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。3、注意签好各种单项协议。4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。劳动争议发生后先调解，调解无效的，双方当事人任何一方都可以向当地仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动仲裁如何撤销劳动仲裁如何撤诉：直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：（1）请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请；（2）撤诉申请必须由申诉人提出；（3）撤诉的目的必须正当；（4）撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，劳动仲裁裁决可撤销的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
