法律分析退休前五年是不能够辞退的。劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不能因为劳动者不能胜任工作，辞退离退休员工规定是如果超过退休年龄的情况之下并不属于辞退,直接的办理退休手续就可以了，也就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，《劳动法》接近退休年龄辞退是不可以的。在我国的劳动者退休的规定中,作为到达法定退休年龄员工,那么只要是自己符合法定的退休条件。
退休前是可以辞退员工的,如果员工违反规定的话。但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。退休不足10年的能解除劳动合同。如果职工已经连续在该用人单位工作满15年以上的,距离退休不足5年的,那么用人单位不能解除合同。员工离退休不足一年可以辞退,但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如协商一致或者是劳动者存在过错。
距离满十五年还差几年的社保,你只要一次性补齐到十五年的社保,就可以办理正常退休手续费了。公司辞退员工不是以退休还有多少年为依据的,只要你是好员工,公司也不会辞退你,如果你违反了公司管理或者劳动纪律,公司依据劳动合同法可以辞退你。关于退休前三年不能辞退员工吗,怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下:按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定。
退休年龄相隔多久,存在过失性辞退情形的,用人单位都可以开除。过失性辞退情形包括:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的，劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说如果超过15年,并且你年龄已经到退休不足5年，劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
