劳动仲裁最新流程。律师保镖法律咨询专家展老师，劳动仲裁最新流程，众所周知，当发生劳动争议时，不能直接向法院提起诉讼，必须首先进行仲裁，在现实生活中，老板拖欠工资、不缴纳社保、发生工伤、不赔偿等劳动争议时有发生。在这种情况下，协商和投诉无果，就需要进行劳动仲裁，你知道劳动仲裁的流程吗？第一步是确定劳动仲裁的管辖地，您可以前往实际工作地点的仲裁机构，也可以前往公司住所地的仲裁机构。
需要携带身份证原件和复印件、公司信息，您可以在国家企业信用信息公示系统中查询并打印劳动合同。如果没有合同，您需要提供证明与公司存在劳动关系的证据，例如工作服、工牌、考勤记录、工资转账记录、社保缴纳记录、排班记录等，以及与申请仲裁事项相关的证据。同时，您还需要准备并制作证据目录。第三步是填写仲裁申请表。该表格分为三个部分：第一部分是双方的基本信息。
1、未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗?未缴纳社保的雇员可以申请劳动仲裁，但通常情况下获得赔偿的可能性较小。建议雇员在工作期间及时要求用人单位缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳或者未按规定缴纳，雇员可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
这是因为未缴纳社保的雇员无法提供相关缴纳证明，难以证明自己应该获得多少赔偿。此外，一些用人单位会采取非法手段逃避缴纳社保，如果未经法律程序走完，很难得到应有的补偿。建议在工作期间，雇员应当及时要求用人单位缴纳社保，并保留相应的证明材料。如果用人单位拒绝或者迟迟未能缴纳社保，在与用人单位商讨无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁并提供相关证据。
2、单位欠缴医疗保险可以提起仲裁或起诉吗肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
3、劳动仲裁保社保,那医保要交吗必须补缴，你不补缴，再有员工到劳动局去投诉，你公司就是有案底加投诉的，只要有什么事，劳动部门就会来查的，站在公司立场是不想招惹这些麻烦的。劳动仲裁社会保险费缴费比例计算：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%，要交，申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。
