依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第8条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地，裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院，如果没有指定，则按上述规定。
即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院提起诉讼。如果当事人对劳动仲裁不服的话可以在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议的话，首先必须向劳动仲裁委员会提出仲裁，不服劳动仲裁结果，才能向法院提起诉讼，劳动仲裁是起诉的前置程序。
1、不服劳动仲裁起诉应定什么案由1、劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。2、案由，是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。3、确定案由可以参考最高人民法院发布的《民事案件案由规定》（法发〔2011〕42号）。不服劳动仲裁向人民法院起诉，案由仍是劳动争议纠纷。你以前属于什么劳动争议，直接在下面选一个就是了。
劳动争议纠纷。劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。案由是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。法律分析不管是用人单位还是劳动者，要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话，可以向法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2、不服劳动仲裁起诉状法律主观：1、根据现有法律规定，不服劳动仲裁起诉状一般是不可以增加诉讼请求的。2、2021年出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、这个的原则是，法院只对原审诉讼请求有关的事实和适用法律进行审查。而增加诉讼请求，可能会违背两审终审的原则，法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
