试用期单位不给缴纳社会保险？错用人单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，既然试用期是劳动合同的范围，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，1如果劳动者试用期内用人单位没有为其缴纳社会保险，在劳动者转正后，用人单位要为劳动者补缴社会保险。
2如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位没有为其缴纳社会保险，劳动者可以向劳动仲裁委提请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。提请劳动仲裁，需要提供相关证据，试用期期间要留好哪些证据，可以参考上一篇文章试用期被辞退？劳动者做好这三点继续上班。3在签订劳动合同时，劳动者应该仔细阅读合同条款，特别是社会保险方面的内容。如果合同中没有明确规定用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求在合同中添加相关的条款。
1、要求补缴社会保险是属于劳动争议吗保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。我国《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”由此，很多人包括一些法院认为交纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构，用人单位不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权力追缴。
上述观点，获得用人单位的拥护，并在上些地方法院得到支持。有上些地方法院据此观点对涉及劳动者要求用人单位补缴社保费的案子不予受理。要求劳动动者直接向社会保险机构反映情况，要求社会保险机构以行政手段强制征缴。而社保机构却认为补缴社保费争议属劳动争议，应由劳动仲裁院、法院处理，拒绝受理，从而在社会现实中使劳动者投诉无门，许多劳动者只好自认倒楣，从而让不法的用人单位轻易逃脱示律制裁。
2、社保可以劳动仲裁吗法律分析：因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
